Premiemaler, oppnåelse og usikre forventninger

Kontroller malen før du bruker den

En premiemal foreslår terskler og premie per trinn samt eventuell separat trekning. Forslaget kan redigeres. Perioden brukes til å velge fra faste øktterskler; det er ikke en vurdering av ansattes treningsevne. Minst de første to tersklene beholdes, så korte perioder kan få uoppnåelige trinn. Les varsler og tilpass periode, grenser eller trinn før bruk. Datoendring kan beregne et nytt forslag; eksisterende trinn erstattes først når du uttrykkelig bruker og bekrefter forslaget. Kontroller den lagrede oppsummeringen fremfor å anta at datobyttet oppdaterte premiene.

Prognose er ikke dokumentert effekt eller premietak

Anbefalt hyppighet og oppnåelsesrate er modellforslag, ikke dokumenterte historiske gjennomføringsrater. Kildene gir ikke grunnlag for løfter om bedre fullføring, motivasjon eller mindre sykefravær. Du kan velge egne oppnåelsesrater innenfor grensene som vises; høyere trinn kan ikke ha høyere rate enn lavere. Lagre og kontroller prognosen på nytt. Endret rate påvirker forventningen, ikke hvem som kvalifiserer. Hvert oppnådde premietrinn kan gi et eget premiekrav; regn ikke bare høyeste trinn. Ved uventet beregning: kontroller periode, alle trinn og valgte rater før du endrer forpliktelser.